2021年11月5日，集团党委副书记、工会主席朱玉平赴发达伟业公司开展人力资源管理工作专题调研。
调研会上，发达伟业董事长任小康就公司组织架构、人员结构、中层人员聘任、负责人薪酬、绩效及人力资源管理存在的问题，恳求集团协调解决事项等方面进行了详细汇报，集团党群人事部有关负责人作了交流发言。
朱玉平指出，人才是企业发展的核心竞争力，人力资源工作是为公司经营发展服务的，公司在制定经营计划的同时也要制订人力资源配置计划。他要求，要强化人力资源管理的规范化、信息化建设，逐步建立完善招、用、管、培长效机制；要结合公司发展实际需求，深度分析人力资源现状、员工优势特长和人岗匹配情况，引导员工做好职业规划；要严格考核、逗硬奖惩，激发全员担当作为的内生动力；要明确标准，做细个人能力评价和考核标准，使人尽其才、才尽其用；要强化培训、提升质量，有针对性开展培训课程设计，提高培训工作实效；要着力构建“战略+制度+流程”的人力资源管理体系，助推公司高质量、可持续发展。
