为深入贯彻集团党风廉政建设工作安排部署，切实增强科发建工党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，全面落实廉政谈话制度，近日，建工党委副书记、纪委书记、监事会主席林升巨先后与科发建工本部、天达公司、伟臣公司共16名部门主要负责人开展了“一对一”廉洁从业谈话，提醒党员干部廉洁从业、正确用权，转变作风，履职尽责。
建工纪委紧密结合建筑行业这一高风险行业特点，抓住公司业务管理核心岗位，把对“关键少数”的监督放在关键之处，大力推行“嵌入式、下沉式”监督，开展“面对面、促膝谈”监督谈话，让干部感受到纪委随时都在身边。建工纪委给谈话对象发放了《中国共产党纪律处分条例》学习资料，要求党员领导干部加强党规党纪学习。根据谈话对象的工作职责和任务分工，“量身定做”了谈话内容，查找分析工作中存在的廉洁风险点，进行精准化谈话提醒，并提出建议意见：要认清反腐倡廉面临的严峻形势，始终紧绷纪律和规矩这根弦，严于律己，远离诱惑不被围猎，坚守纪律规矩底线，不越红线，不碰高压线；要时刻关心关注员工思想动态，管好下属，经常性地开展廉洁从业教育，正确引导员工廉洁从业，同时对苗头性、倾向性问题以及违纪违法问题及时上报，力争从源头上堵住漏洞，预防腐败现象发生；要切实转变作风，克服“躺平”、“摆烂”思想，以强烈的担当精神干事创业，以身作则、以上率下，攻坚克难，确保科发建工改革发展加速推进，确保年度目标任务实现。
此次谈话通过“面对面”的谈话形式，进一步警示提醒党员干部要将纪律和规矩挺在前面，深化廉洁从业意识。下一步，建工纪委将常态化开展廉洁提醒谈话，筑牢廉洁从业“防火墙”，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，为科发建工高质量改革发展提供坚强的政治保障和纪律保障。
